夜场招聘面试者应具备的素质有哪些？

面对面试官，应聘者们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“老手”吗？ 一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业等等，不同类型的人会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

面对面试官，应聘者们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“老手”吗？

一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业等等，不同类型的人会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

1.坦诚，踏实；为什么说这是第一重要呢，因为在夜场就是都是靠本事吃饭的，一就是一，二就是二。首先面试官会对你各项进行评估，确定你是否合适。因此，这个时候不要去欺骗或夸大，要知道能面试你的人都不傻。无论是哪个方面的撒谎你都会付出代价。

有能力或者有基础肯上进；这两种非常重要。如果你能力很优秀，当然公司可能会优先录用。但是作为应届生或者说实习生，后者非常重要。因为公司招聘往往是为储备人才，所以良好的基础是非常重要的，然后才是肯上进。如果基础不好的话，要看公司是否愿意给你机会。

2.专注；从刚工作到真正熟悉夜场的工作，这期间应该需要1到2年的时间，因此在这个阶段专注非常重要。如果你整天还再为琐碎的事情烦恼，这说明你确实需要调整自己的状态。

3.心态；面试官问你的心态，这个其实是看看你是否和公司的价值观是否一致。假如你说自己也不知道自己能不能，他们肯定不会要你。你可以想想，一个对自己都没有信心的人，你怎么能让企业对你有信心。你可以告诉面试官，你虽然现在什么都没有，但是自己能认真学习，能吃苦。这样给面试者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。这样才能和公司一道前行，要知道，患难之处显真情。

面试时表现出一定的信心是会受到面试官肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。