找到自己对别人的价值。有人可能会问，面对一些比自己优秀太多的人，真的不知道能够帮助他们什么，这时候怎么办？其实，每个人都有自己独特的价值，只是有些藏得比较深，需要你去深度挖掘。只要愿意去挖掘，你总能找到自己的价值。哪怕你只是纯粹地向一个高手请教，如果你提的问题足够好，也能够给对方带来新的启发。价值不需要太多，只要有就好。但在请教别人前，一定要经过深思熟虑，然后提出具体的、有意义的问题。
西安夜场招聘要求：
一.仅限女孩，净身高163cm以上，18-28岁，热情大方，有服务意识，沟通能力强。
二.工作时间为晚上7-12点。
三.工作内容为顾客提供点歌、聊天、喝酒以及带动气氛等服务。
四.工资一天一结2000.2200起步不扣不压。
五.面试成功可入住公司宿舍，标准单人间，有无线网络和24小时热水。
在西安夜场除了做好工作获得足够的薪水以外，还希望获得提升的机会，这是每一个员工的正常想法。但是仅仅靠努力工作获得提升是不可能的，还要让领导感受到你想提升的愿望，俗称“野心”。如果领导感受到你的“野心”，觉得你还不错，会刻意留心你，一意栽培你，这样更容易获得机会。那么要如何做才能让领导感受到我们的“野心”呢？
认真工作，创造业绩。如果自身没有任何背景和资源，是从零起步的员工，那么唯一获得提升的前提就是认真工作，得到领导和同事的认可。工作是根本，所有被提拔的员工都是从努力工作、做出良好业绩开始的。领导提拔员工考虑的主要因素也是工作能否独挡一面，能否为公司创造更好的业绩，能否帮领导分担压力。
看准时机，主动争取，不是去争取个人利益，薪资**等待遇，而是争取表现的机会。只要争取到独挡大任的机会，就争取到了表现的机会，“入场券”到手，就看个人如何发挥了。领导喜欢主动请缨、有进取心、拼命工作和努力争取机会的员工，也愿意培养这样的员工。因为这种员工通常意味着积极、进取、不甘于现状，乐于接受挑战，有担当？如果能做到积极进取，工作能力又突出，领导和同事印象不错，那么机会随之滚滚而来。
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