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    长沙夜场招聘信息,高薪日结非职介无押金提供住宿

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长沙夜场招聘信息,高薪日结非职介无押金提供住宿
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  • 招聘职位:包厢服务员
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在长沙夜场招聘的岗位工作需要服从,领导安排和要求的工作如果是自己职责范围内的事,理所当然应该接受。但是很多时候领导安排工作是不分界限的,看谁好用就无限量的使用,甚至超出了员工的职责和能力范围。工作多责任大,但人的精力是有限的,所以工作太多终将因为精力的有限而顾此失彼造成差错,届时领导不会因为工作量多就会原谅下属,所以不能一昧服从。

过于服从就无法顺利成长,也无法确保自己的权益不受侵犯。一味服从上级安排的“好”员工没有原则性,不会拒绝,盲目答应别人的要求。领导和同事会因为服从得太顺利而不珍惜这份听话和“好”。我们就要动脑筋分析,即使是领导安排和要求的工作,我们也要思考,不要是只会服从的“好”员工。

长沙夜场招聘要求:

一.仅限女,18-26岁,身高165cm以上,形象端正,气质好,有上进心,有沟通能力、服务意识强。

二.工作时间:晚上8-12点。

三.工作内容:提供点歌、唱歌、聊天、喝酒以及带动气氛的服务。

四.日结工资1800.2000起步,绝不拖欠。

五.包吃住,宿舍环境干净舒适。

在长沙夜场招聘的岗位上工作向领导汇报工作的时候要把握好分寸,如果分寸把握不好很容易被误会为打“小报告”。所以每个员工都有打“小报告”的可能和事实,可以说打“小报告”是宿命。

主动打“小报告”的目的无非以下几种:或想在领导面前表现自己;或有个人谋划;或无意中说溜了嘴等等。在这种情况中,个人是主因。被动打“小报告”更隐晦,不易被察觉。比如领导有意无意的询问,或者领导套路试探,导致了我们在无意中打了“小报告”,其主旨是领导需了解情况,这种情况下领导是主因。

当领导问及同事工作情况的时候,要实事求是,不偏不倚,不带主观判断。只要说的是事实,即便传到同事那里,他也不会有任何不满。这样既保全了自己,又完成了工作。因为事实是最有说服力,最无可辩驳的,没有任何一件事情比事实更有公信力。在反映情况的时候,就事论事,不扩大范围。领导和同事的时间都很宝贵,一旦扩大范围就会冗长、拖沓,将简单的事情复杂化。说不定还会涉及不必要的人员,这样反而令领导生厌,横生枝节。
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