首先是要满足领导的掌控欲望。每个领导都会有各自的特点，但是有一点基本是共性的，那就是都有比较强的掌控欲。他们对于人或者事物的掌控程度，往往决定了领导对待对方的态度。如果领导认为周围的事物超出了他的掌控，那么他会生出很多顾虑，只有真正掌握在自己手里了，他们才会真正的安心。所以，我们要站在领导的角度来思考问题，学会适当的“服从”，对于有歧义的地方，用合适的方式建议，这样才是最好的做法。
还要在工作上做出优秀成绩。做到领导这个位置，如果想继续往上爬就会变得比普通员工还要难，只有做出漂亮的成绩才能为自己积累上升的资本。如果做不出成绩，不仅没有上升的机会，可能位置都要不保了。作为下属，如果能够利用自己的能力和本领，好好工作，为领导完成重要的工作，做出优秀的成绩，自然就能获得领导的信任和重用了。
成都夜场招聘要求：
一.仅限女孩，身高160cm以上，18-28岁，有上进心，沟通能力和服务意识强。
二.工作时间：晚上8-12点。
三.工作内容：和顾客唱歌聊天、喝酒以及带动气氛。
四.工资一天一清2300.2600起步，绝不扣押。
五.面试成功即可入住宿舍，提供24小时热水。
掌握一定的说话能力对在成都夜场招聘岗位上班的人都有利，不懂说话技巧的人，往往都会四处碰壁，吃大亏。今天与大家分享与人相处的说话潜规则。
第一个潜规则，看透不说透。很多人在与夜场同事相处的过程中一直在犯这个错误。说实话并不一定是正确的，尤其是在某些场景下，说实话反而还会得罪人，遭人唾弃。想要在人际交往中更受欢迎，请牢记看透不说透。
第二个潜规则，不要给别人建议，肯定会有人懵，朋友之间不能给建议，亲人之间不能给建议吗？如果你想和同事的关系越来越好，就不要给建议。人性其中一个弱点就是遇到事情，哪怕是自己犯错了，首要想法就是甩锅，如果你给了建议，其实就是参与了某件事，那锅就会甩到你身上，你们的关系就会变差，多甩几次锅，关系不就玩完。
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