诚实，有逻辑。站在沧州ktv招聘人员的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他。毕竟不是所有求职者都能有这份勇气，不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理理由说服面试官，让他愿意再重新雇用自己。如果想吃回头草，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。
仔细衡量工作条件。求职者在面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到哪一家公司工作，公司排名考虑因素可以是公司整体环境，未来发展等等。通过面试的过程，或者查询公司背景资料，求职者就会有大致想法，当心中有求职公司排名后，就不会因为担心没有工作随便去一家公司工作，反而错失掉后面更好的工作机会。
沧州ktv招聘要求：
一、岗位要求∶女，18-28岁，身高160cm以上，形象好，踏实肯干，沟通能力强，有工作经验者优先。
二、工作待遇∶工资日结，1200.1500起步，工作能力越强工资越高。
三、工作时间∶晚八点到十二点。
四、工作内容∶和顾客点歌、喝酒、聊天等。
五、面试合格后当日即可上班，无经验可提供上岗培训。
六、求职者在从参加沧州ktv招聘面试怎么才能为自己谈个好“薪”情？虽然在面试中，不建议求职者主动谈及薪资待遇问题，但是这并不意味着，对薪水问题要缄口不谈，相反，掌握面试谈薪的技巧和注意事项，将更有利于为自己谋得一份好薪水。
面试者谈薪酬是面试技巧的一种。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官一般会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”这时应聘者就可以问：“公司都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的，除了工资之外还有哪些奖金，**和培训机会，试用期后工资的加幅是多少？”从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪资，如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历，学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平，”对方就会透露给你准备开的工资水平。
联系我时，请说是在【88夜场招聘网】看到的，谢谢！
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